採用者調査｜バックグラウンドチェック
企業において一緒に働く従業員は優秀であるといいですが、それだけでなく、自社に相応しい人であることを重要視すると思います。採用者の適正を判断するためにも履歴書や実際の面接を行うと思いますが、実際にその目で見た情報が全て正しいとは限りません。そのため採用する前に、採用者の本来の姿や経歴を知っておく必要があるでしょう。そこで、探偵の採用者調査を利用することができます。採用者調査と言えども一般的なリファレンスチェックと何が異なるのか、はじめて探偵を利用する場合には内容が不透明化と思います。そのような法人向けに採用者調査の内容や探偵調査のメリットなどをご紹介していきます。依頼の流れもご案内していますので参考にしてみてください。
採用担当者向けの調査｜目次
採用者調査とは
採用者調査について
採用者調査とは、企業・法人が採用を検討している人物に対して経歴や素行などを確認し雇用を判断するための情報を収集する調査です。主に、履歴書に記載されている内容が事実と異なっていないか確認することがリファレンスチェックの主な内容ではありますが、探偵の採用者調査では、経歴だけでなく過去の評価であったり、その人物に対する評判などより深くの内容を確認することができます。また、会社の規定に反する項目や内容が無いか確認することができます。
探偵による採用者調査を利用するメリット
| 詳細の確認 | ただ経歴が正しいか確認するだけでなく、就業経験がある場合にはその時のスキルであったり評価を知ることや、その人物の人間性等の詳細を確認することができます。また、社内の状況や規則によって不安に感じている点がある場合にはその不安や疑問を解消するために必要な項目への確認を行えます。例えば、副業している場合にはその内容であったり、普段の素行を確認できます。 |
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| 秘密裏に収集 | 探偵による調査は秘密裏に行われ、採用者やその関係者に悟られずに行えます。そのため、本人には確認が難しい内容もリアルな情報を得ることができます。また、調査を公にしたくない場合であったり、調査をしていることを知られたくない場合にも探偵の調査は有効です。 |
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| 効率的 | 採用を考えている求職者が何名もいる場合には、ひとりひとりの調査を行うことは相当な人員や時間が割かれてしまいます。そのため、企業によっては採用者について調べるために他の業務を犠牲にしないといけない事もあるでしょう。そのような場合でも、探偵により調査を行うことで効率的に複数人の調査を依頼することができ労力を削減できます。また、得たい情報をピンポイントで収集できるため時間を短縮し採用者への合否回答を早めることにも繋がります。 |
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採用者調査で得られる情報
採用者調査では、採用を検討している人物の情報を収集するために、張り込み・聞き込み・尾行に類する探偵調査を行います。そうして以下のような内容を確認していきます。雇用においてリスクを感じていることがある場合には調査においてクリアにすることができるでしょう。
| 基本情報 | 採用者調査では対象者の基本的な情報を収集できます。応募内容と照らし合わせ、氏名や生年月日、所在、同居人の有無などを確認できます。雇用内容によって異なりますが、経費であったり住宅手当などの不正受給などにならないように基本情報を収集しておく必要があるでしょう。 |
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| 経歴 | 採用者調査では、過去の経歴を確認できます。学歴や前職での経歴を確認し、またその詳細を確認することで正しい評価が出来ます。経歴と同様に資格保持者に対して履歴書の内容に偽りがないか確認することも可能です。経歴や資格があったとしても形だけという事もあるため、詳細を確認することで適性があるのか判断ができるでしょう。 |
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| 素行 | 採用者調査では行動内容を把握し、素行を確認することができます。生活態度に問題が無いか確認したり、会社規定に反する行動内容が無いか評価していきます。素行を確認することで採用者の協調性であったり信頼性を判断し、会社での立ち位置や配属先を判断するためなどに活用ができます。 |
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採用者調査の必要性
リスクを最小限にするために
企業において従業員は顔となる存在であり、今後の企業の成長だけでなく、事業を持続させていくのにも大きな影響を及ぼす存在です。だからこそ、些細な問題が生じることで企業にも大きなダメージを及ぼすこともあります。企業におけるさまざまな問題やトラブルは人的要因が多いため、リスクを防ぐためにも採用前に会社に相応しい人間なのか判断しておくことが重要になります。近年ではプライベートで起きている問題であってもその人物の勤め先が特定され、流出することで企業のイメージダウンに繋がることもあります。また、採用した後に経歴詐称であったり、不正行為が明らかになる問題が多くあります。雇用前に調査を行うことでリスクを最小限に抑えることができるでしょう。人をひとり雇用するのにも企業にとってはその人物を教育することの責任もありそれに伴い時間や労力を含め様々なコストがかかります。問題が起きた後の対処であったり、一人前に育てるまでのコストを考えると雇用前に調査をしておく方が効果的と言えるでしょう。
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採用者調査の依頼事例
過去に受けた相談事例のご紹介
探偵へ調査を依頼する目的はさまざまですが、特に企業において大切なポジションの人物の雇用を考えている場合にリスクが無いか確認するために利用されていることが多くあります。資格が必要な職業であったり、人の命を預かる職業は特に経歴を把握する必要があります。また、企業イメージが一般的にも定着している会社ではそのイメージにそぐわない人物の雇用は顧客との信頼関係にも関わる問題です。そのように様々な背景があり採用者調査が有効活用されています。主な内容として調査事例をご紹介します。
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採用者調査の依頼方法
依頼の流れ
探偵調査を依頼する場合には契約が必要になります。調査開始までの流れとして以下の手順を参考にしてみてください。
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無料相談｜採用者の情報と共に、調査を行う目的や依頼の経緯をお聞かせください。無料相談は電話・メール・LINEにて24時間お受けしています。
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面談｜担当者と面談を行い詳しい内容を伺い、必要な調査内容や今後の解決方法の提案をしていきます。
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見積り｜調査やサポートにかかる費用見積りを無料にて行います。プランの選択や予算に応じた調査内容の作成も可能です。
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ご契約｜調査内容と費用に納得した上で契約を行いましょう。契約時には重要事項説明を行い契約書を交わします。
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調査説明｜調査スケジュールや報告の流れを説明し、詳しい今後の調査の打合せを行い調査がスタートします。
依頼費用について
探偵調査の費用は調査内容やサポート内容によって異なります。事前情報を元に、必要な調査日数や調査方法が定まり、調査内容とともに費用プランの提案を行っていきます。分かる限りの情報を提供していただくことで調査をスムーズに行うことができ費用を削減することができます。また、調査後の最終目的を明確にしておくことでサポートを行いやすくなり、費用対効果の高い結果に繋がるでしょう。
- 記事作成者
- 調査歴10年の調査士
- 今井弁護士
- 第二東京弁護士会所属
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