従業員が背任行為をしているかもしれない｜大阪府50代男性からの探偵調査相談事例

企業を悩ませる背任行為の実態

背任行為の実態

近年、企業における背任行為が大きな問題となっています。背任行為とは、他人から任された職務に背き、自己または第三者の利益を図る行為であり、法律上の犯罪です。特に、企業の役員や従業員がその立場を悪用して不正を行うケースが増えており、これが企業の信頼性や経営に深刻な影響を及ぼすことがあります。

起こりやすい背任行為とは？

背任行為はさまざまな形で発生する可能性があります。以下に、特に起こりやすい背任行為の例を紹介します。これらの行為は、企業内部の信頼関係を損なうだけでなく、法的な問題を引き起こすリスクがあります。

• 担保を取らずに融資を行う。

• 顧客から預かった資産を無断で他の用途に使用する。

• 取引先からの不正な報酬を受け取る。

• 社外秘情報を無断で流出させる。

• 会社の資金を私的な目的で使用する。

相談内容「従業員が背任行為をしているかもしれない」

相談事例

従業員の背任行為を放置する危険性

背任行為は犯罪

背任行為は法律で犯罪とされており、罰則として、5年以下の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性があります。このような問題は従業員だけでなく会社の信頼にも影響を及ぼすため、決して軽視できません。

背任行為は会社にも影響を与える

背任行為が発覚した場合、会社自体もその責任を問われることになります。特に取締役や役員による背任行為は、会社法に基づき損害賠償責任が発生します。企業は従業員の行動に対して一定の監督義務を負っており、不正を放置すると株主や顧客からの信頼を失い、経営に深刻な影響を及ぼすことがあります。このため、背任行為は早期に対処する必要があります。

従業員の背任に関する事件（2025年1月9日現在）

• 工事代1820万円、自身の口座へ振り込ませた疑い　不動産会社の集金担当、異動で発覚｜掲載元：京都新聞｜掲載日：2025年1月7日

• 児童見守りシステム運営会社の元会長を逮捕　8千万円の特別背任容疑｜掲載元：朝日新聞DIGITAL｜掲載日：2023年1月11日

従業員の背任行為を確認する方法

自分で行えること

従業員の背任行為を疑った場合、まずは自分でできる対策を講じることが重要です。以下の方法を試みることで、問題の早期解決につながる可能性があります。

• 従業員の行動や取引先との関係を詳細に調査し、証拠を収集する。

• 背任行為を防ぐための社内規定や監視体制を強化する。

• 背任行為のリスクや影響について従業員に教育し、意識を高める。

• 従業員が不正を報告しやすい環境を整え、内部告発を促進する。

• 背任行為が発覚した場合の懲戒処分について事前に検討し、迅速な対応ができるよう準備する。

警察への相談

背任行為が発覚した場合、証拠が揃っていれば警察に相談することが有効です。ただし、確たる証拠がない状態では、警察が動けないことも多いため、事前に専門家へ相談することをおすすめします。専門家は、合法的な方法で証拠を収集し、適切な対応策をアドバイスしてくれるため、問題解決への重要な第一歩となります。

専門家の利用

従業員の背任行為が疑われる場合は、専門家の利用を検討しましょう。問題を放置すれば、企業の信頼が損なわれるだけでなく、経営にも深刻な影響を与える可能性があります。また、自分で解決を試みると、証拠の収集が不十分で誤解を招いたり、誤った調査方法で法的リスクが生じたりすることがあります。まずは背任行為の有無を確認するために、専門家への相談が必要です。

従業員の背任行為を疑った際に探偵利用で行えること

従業員の背任行為の事実確認で有効な探偵調査

従業員の背任行為を疑った際、まずは事実確認を行う必要があります。探偵は専門的な技術と経験を活かし、従業員の行動や関係者との接触状況を徹底的に調査します。また、秘密裏に調査を進めるため、証拠が隠滅されるリスクを防ぐことも可能です。このような探偵調査を活用することで、背任行為の有無を明らかにし、企業の信頼性を守るための重要な情報を入手できます。

自己調査のリスク

従業員の背任行為を疑った際に、自己調査を行うことはリスクが伴います。以下に、自己調査のリスクを挙げますので、事前に確認しましょう。

• 従業員に気づかれて、証拠が隠滅される。

• 従業員との間に感情的な対立が生じる。

• 不適切な方法で証拠を収集すると、法的問題に発展する。

• 調査が他の従業員に知られることで、会社全体に不安感が広がる。

• 専門的な知識の不足により、効果的な結果が得られない。

従業員の背任行為の確認は探偵に相談

背任行為の疑惑には迅速に対応しましょう

背任行為の疑いがある場合は、速やかに事実確認を行うことが重要です。疑念を放置すれば、企業の信用失墜や経営に多大な影響を及ぼしかねません。「従業員が不正をしているかもしれない」「会社の信頼を失いたくない」といった不安を抱えている方は、専門家に相談することで解決の糸口を見つけることができます。弊社では、同様のお悩みを抱えた方に向けて、24時間対応の無料相談窓口を用意していますので、まずはご相談ください。