バックグラウンドチェックとは

バックグラウンドチェックが行われる背景

バックグラウンドチェックとは

バックグラウンドチェックとは、採用選考時に提出された候補者の過去の経歴に虚偽や問題がないかを調査することです。具体的には履歴書や職務経歴書の内容に偽りがないか証明できる書類の提出を求めたり、事実を知っている関係者に連絡をとり確認することなどが挙げられます。一般的には企業から委託された調査会社が実施することが多く、バックグラウンドチェックを行うことで起こり得る不祥事を未然に防いだり、採用の段階で期待した利益を企業にもたらす人物かを判断する指標となります。以下に、バックグラウンドチェックがもたらす結果的な効果です。

面接のみの採用が難しい背景｜実際に問題を抱えている方の声

面接のみの採用が難しい問題とは？

近年、雇用形態が多様化する中で1人あたりの転職回数が増え、過去の実績や経歴を正確に把握することが難しくなっているのが現状です。短期間で退職している場合など、履歴書に記載したくない経歴を抱えている方も少なくないためです。一方で提出された履歴書、職務経歴書からは事実確認が出来ないため面接のみでの採用は難しいと考える企業が増えています。面接の際に提出された情報よりも転職回数が多かった場合は、採用してもすぐ退職されてしまう可能性もあり採用側は慎重になりますよね。実際にご相談いただいた方の声をもとに事例をあげてみましょう。

バックグラウンドチェックの内容

バックグラウンドチェックでわかること

バックグラウンドチェックでは、主に以下の項目における内容に虚偽がないか、会社に不利益を与えるリスクがないかを確認することができます。

採用を自社でするリスク

自社で書類と面接のみで採用を決めることには、いくつかの重大なリスクがあります。以下、具合的なリスク内容と招き得る企業の損失の一例です。

リファレンスチェックとの違い

リファレンスチェックとは

リファレンスチェックは、面接による候補者と一緒に働いたことのある第三者から客観的な意見を聞くことで、候補者をより理解し本当に自社に合っている人物かどうかのチェックをすることを目的としています。書類や面接ではわからない候補者の本当の実績や人物像などを、実際に過去に一緒に働いたことのある第三者から取得することで「候補者と自社との相性を見る」用途で実施することが多いです。リファレンスチェックで採用を効率化すると共に、受け入れ先の最適化も行うことができ入社後のミスマッチを減らすことができます。

バックグラウンドチェックとして利用できる探偵調査｜採用の効率化に人事調査が有効な理由

人事調査とは

採用の効率化を計りたい際には探偵の人事調査が有効です。人事調査はバックグラウンドチェックとして利用でき、採用後のミスマッチを防ぎたい際に有効です。また、新規採用予定者に不審な点があるときの採用前の情報収集はもちろん、有能な人材のヘッドハンティングの際にも有効です。探偵は法的に有効な証拠を収集することができるので、たとえ相手が詐称などの不正を認めない時にも証拠があることで言い逃れが出来ない状況にすることができます。

バックグラウンドチェックに対する世間の声

バックグラウンドチェックを検討している人事担当の方へ

「またすぐに退職されたら困る」「入社後のミスマッチを事前に防ぎたい」バックグラウンドチェックをしたい方は、情報収集のプロによる人事調査のご利用が効果的です。まずは、無料相談を利用して専門家の意見を聞いてみましょう。信頼できる人材を確保するためには、面接だけで判断せずにしっかりとしたバックグラウンドチェックを行うことが重要です。採用の失敗は大きなコストと信頼失墜につながります。自己判断で限界を感じたときは、探偵の情報収集を活用して、安全で確実な採用を実現してみませんか？私たちは「はじめて専門家に相談するのは不安がある」という方に向けて、無料相談窓口を設けています。まずは専門家に問い合わせをしてみましょう。