休職中の社員が他社で副業をしているかもしれない｜大阪府60代男性からの探偵相談事例

休職中の「副業」問題

休職中の副業は許される？

休職中の従業員は、原則として療養に専念することが求められます。これは企業が業務命令として指示できる範囲であり、心身の回復を目的とした休職制度の趣旨からも当然のことです。にもかかわらず、副業を行い続けた場合には、就業規則違反として懲戒処分の対象となる可能性があります。企業としては、療養を妨げたり復職を遅らせる恐れがないかを確認し、慎重に対応を判断することが重要です。

処分が難しいケースとは？

休職中の副業が必ずしも処分対象となるとは限りません。例えば、軽い作業がリハビリの一環となる場合や、治療や療養に支障を与えない内容であれば、懲戒処分の判断は難しいケースもあります。判断の際には、本人の同意を得た上で主治医に確認したり、産業医の意見を仰ぐことが欠かせません。しかし、実際の副業の実態が把握できていなければ、誤った判断につながる恐れがあるため、まずは正確な状況把握が必要です。

相談内容「休職中の社員が他社で副業？」

休職中の社員の副業を放置するリスク

経済的損失

休職中の社員が副業を行っている場合、本来であれば療養に専念すべき期間に給与や休職手当が支払われ続けることになります。会社にとっては、人件費としての支出が無駄になるだけでなく、復職が遅れることでさらなるコスト増につながる恐れもあります。特に小規模な企業では一人の人件費が経営に与える影響が大きく、長期にわたる不正利用を見過ごせば、経済的損失は無視できない規模に膨らんでしまうリスクがあります。

人的な損失

休職者が副業に従事している間、会社はその業務を代替する人材を確保する必要に迫られます。人員補充のために追加の採用や外注を行えば、時間的・経済的コストがかかり、既存社員への負担も増大します。また、休職者の復職が見込めない状況が続けば、組織全体の人員計画に支障をきたし、長期的には人材ロスとして大きな影響を残すことになります。

社内のモラル低下

休職を口実に副業をしている社員がいると知れ渡れば、真面目に働いている社員の間に強い不公平感が生じます。「不正をしても許される」という雰囲気が広がれば、組織全体のモラルが低下し、他の社員の勤労意欲にも悪影響を及ぼします。やがては生産性の低下や離職の増加につながり、職場環境そのものが悪化するリスクを抱えることになります。

会社の信頼失墜

休職中に副業を行っている事実が取引先や顧客に知られれば、会社全体の管理体制に疑問が生じます。「社員の勤務実態を把握できていない企業」と見なされれば、信用力が低下し、取引関係や新規契約にも悪影響を与える可能性があります。さらに、内部からの告発やトラブルが外部に広がれば、企業の社会的評価が下がり、長期的な信頼失墜につながる恐れがあります。

休職中の社員の副業を確認する方法

自社で確かめる方法

休職中の社員が副業をしているかどうかを確認する方法としては、まず取引先や職員から寄せられる情報や目撃談を整理することが考えられます。また、SNSなど外部に公開された発信や活動の痕跡から、副業の有無を推測できる場合もあります。これらは直接的な証拠とは言えませんが、状況を把握するうえで重要な手がかりとなります。ただし、安易な聞き込みや過度な調査は本人に伝わり、職場環境の悪化につながる恐れがあるため、慎重に進めることが求められます。

専門家の利用

自社での確認は、社員との関係悪化やプライバシー侵害といったリスクが高く、確実な証拠を得るのは難しいのが実情です。誤った判断をすれば法的トラブルにもつながりかねません。そのため、公平かつ客観的に事実を確認するには、専門家に依頼することが有効です。第三者であれば疑念を持たれることなく調査を行い、企業が適切に判断できるだけの証拠を収集することが可能です。

休職中の社員の副業確認のための探偵調査

副業確認のための探偵調査

休職中の社員に副業疑惑が生じた際には、まず実際にどのような行動を取っているのかを確認することが重要です。しかし、企業が直接調べようとすれば、社員との信頼関係を損ねたり、プライバシーの侵害に発展する恐れがあります。その点、探偵による行動調査であれば、相手に気づかれることなく居住地や勤務先、就労実態を客観的に把握することが可能です。確実な証拠を基に判断できるため、後の対応を誤らず、適切な処分や指導につなげることができます。

自己調査のリスク

休職中の社員の副業を自社で確認しようとすると、本人に疑念を持たれて関係が悪化したり、噂が広まって職場環境に影響する恐れがあります。さらに、得られる情報は断片的になりやすく、確実な証拠として活用できるとは限りません。対応を誤れば問題を複雑化させる可能性もあるため、無理に自力で調べるのではなく、必要に応じて第三者に依頼することが望ましいでしょう。

休職中の社員の副業問題は探偵に相談

無料相談をご活用ください

休職中の社員に副業の疑いがある場合は、まずは24時間対応の無料相談窓口をご利用ください。副業問題は、事実を確認しないまま対応すると、状況がさらに悪化する恐れがあります。「本当に副業しているのか確かめたい」「証拠を押さえてから対応したい」といったお悩みを抱えている方に向けて、一人で悩むよりも、まずは解決方法を知ることが重要です。無料でお見積もりの作成も可能ですので、まずは気軽にご相談ください。