ハラスメント対策調査
ハラスメントは意図としていなかったとしても言動により相手に不快な思いをさせる事や、不利益を与え傷つける行為を指します。ハラスメントは対人関係において起こるため被害を受けないために防止をすることや、ハラスメント行為を行わないような対策をする必要があります。特に、職場におけるハラスメントは問題視されています。上下関係により起きてしまう問題とされていましたが、性別による問題や、部下からのハラスメントなども報告されるようになりました。社会問題となっているハラスメントは企業に大きな損害をもたらすため、働く従業員の安全や権威を守るためにも労働施策総合推進法が制定されています。中小企業でも2022年4月より職場におけるパワーハラスメント防止対策が義務化されました。(参照:厚生労働省)しかし、それでも減ることは無くハラスメントが原因となっている痛ましい事件が起きています。ハラスメント問題は職場だけに限らず家庭内におけるモラルハラスメントなども問題視され、さまざまなハラスメントに対して適切な対策を講じる必要があります。しかしハラスメントは様々な種類があり状況に合わせた対策や、問題への理解が必要な為、個人での対策や対処が難しい場合には専門家への相談が有効です。
ハラスメント対策調査のご案内|目次
ハラスメントについて
ハラスメント対策や解決の難しさ
ハラスメントは意図の有無に関わらず相手に対し精神的または感情的な苦痛を与える行為や言動のことを指すため、気持ちの部分での負担が多いことから危害を与えてしまっている側が気づかないで行っているパターンも多くあります。また、先にも述べたように上下関係が影響し無意識に行われていることも多く、ハラスメント被害を受けているかも知れないと感じていたとしても声が挙げにくい環境にある場合や、言動として行われるため証拠が得にくいこともあるのです。だからこそ、状況が既に悪化してしまってから明らかになるケースが多く対策を練ることや、被害があったとしても解決することが難しいと感じられています。そのため、ハラスメントが起きないようにするには日々の対策が重要であり、被害を受けていると感じた時に適切な対処をできるようにハラスメントへの理解を深めておくことが重要です。
ハラスメントの種類
ハラスメントには様々な種類がありますが、ハラスメントは言葉や行動による脅迫や嫌がらせのようなものが多く、人種や性別、性的指向、身体的外見などに基づく差別からなされている物が多くあります。ハラスメントの一つとしてパワーハラスメントにおいて厚生労働省が定めている定義としては、精神的な攻撃や身体への危害だけでなく、過剰や要求や、反対に人間関係から切り離し無視をする行為や、執拗なプライベートへの散策などが該当する行為として挙げられています。一つの問題に対しても様々な状況が該当するのです。被害を受けているのか判断が難しいと感じている場合には以下のハラスメントの種類を参考にしてください。似たような被害に遭われている場合や、被害が報告されているといった場合に対処にお困りであれば専門家に相談しましょう。
パワハラ | パワーハラスメント(パワハラ)は、職場の部下と上司等の上下関係を背景にした言動により、労働環境を害する行為です。先に述べたように、過度な業務内容を与える事や嫌がらせのような発言だと認識されていますが、反対に過小評価を行い能力に見合った仕事を与えてもらえない場合や組織から孤立させるような事柄もパワハラにあたります。 |
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セクハラ | セクシャルハラスメント(セクハラ)は、性的な言動を取られることを指します。異性同性に関わらず該当します。承諾のない身体に触れる行為や、性的な考えを詮索する行為などが主な例とされますが、職場内に性的なアイテムを持ち込むことや、上下関係を利用して性的な要求に応えなければ不利益を与えるなどといった脅迫被害もあり、セクハラ被害の中にも様々なケースがあります。 |
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マタハラ | マタニティハラスメント(マタハラ)は妊娠中の女性や出産後の女性が仕事や社会生活において受けるハラスメントのことを指します。妊娠や出産に関連する特定の状況に基づいて、差別的な発言や扱いを受けることを指し、主に産休、育休の権利があるのにも関わらず解雇をされることや、降格をされ言及をされてしまい不利益を与えられることがあります。また女性だけでなく、そのパートナーである男性に対し就業環境を害することをパタニティハラスメントと言います。 |
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ケアハラ | ケアハラスメント(ケアハラ)は介護休業の利用において退職を迫られたり、役職を剥奪されるなどと不当な扱いをされることを指します。介護はいつまで続くのか明確ではない事から休業申請をしても休むくらいなら退職をした方が良いのではないかという妨害する発言をされることや嫌がらせを受けてしまうケースが起きています。 |
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モラハラ | モラルハラスメント(モラハラ)とは、上下関係に関わらず、対等な立場であったり、部下からの精神的なダメージを受ける嫌がらせを指します。職場だけでなく、夫婦間などでも問題視されているハラスメントです。日常的な暴言により相手の自尊心を傷つけることや、エスカレートすると相手を自分の思うがままにコントロールをしようとします。 |
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ハラスメントは挙げたものだけでなく、他にも様々な種類があります。中には法律で規制が設けられているハラスメントもあるため、被害を受けていると感じている場合や、ハラスメント防止への対策を行う際には、各法律の規制内容なども把握しておきましょう。以下に参考記事をご紹介します。(2024年4月時点)
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専門家によるハラスメント対策と解決
ハラスメント対策調査について
ハラスメント関係の問題には日々の対策と被害に遭ってしまった場合の適切な対処が重要です。ハラスメントへの理解を深め加害者にもならないようにすることも大切でしょう。しかし、正しい知識がないと対策や対処が困難な問題でもあります。ハラスメント問題に対しお困りごとがあるが個人では対応が難しいという場合には、探偵によるハラスメント対策調査が有効です。ハラスメント問題に詳しい専門家により対策を講じることや、起きてしまっているハラスメント問題の解決ができます。ハラスメント問題の対策や対処には、実態確認や対象者に関する情報を収集し、被害がある場合には証拠を得ることが大切です。そのように、ハラスメント問題の対処に必要な情報収集を調査で行うことでその後の適切な対策や解決策を見出すことができます。
ハラスメント対策調査で行えること
実態確認 | ハラスメントは状況の判断が難しいケースもあるため、まずは誰が誰からどのようなハラスメントを受けているのか実態や状況を把握する必要があります。調査を行うことで、現状を把握し、被害の状況を元にどのようなかいけつが必要なのか判断したり、対策を講じることができます。 |
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証拠収集 | ハラスメント被害を受けている場合、被害を証明することが難しいケースも多くあります。そのような問題でも正しい知識を元に被害状況を証明する証拠を収集することができます。証拠を得ることで今後の解決の一つとして法的な解決に利用することが可能です。 |
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対策サポート | ハラスメント対策調査では、ハラスメント被害を防止するための対策をサポートできます。企業における従業員へのハラスメント防止対策を講じることや、被害を受けた経験がある場合には同じことが起きないように対策方法の提案をします。また、個人でもハラスメントの加害者とならないためにアドバイスを行うことも可能です。 |
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ハラスメント対策調査を利用する時とは
ハラスメント対策調査を利用される目的はさまざまです。ハラスメント対策や、被害の解決に利用されています。それらは個人の問題だけに関わらず、企業におけるハラスメント対策としても有効に活用されています。企業においてハラスメント問題は従業員内で発生することで企業全体への損害に繋がることもあるのです。だからこそ、日々の対策が重要になります。主な依頼事例をご紹介します。同じような事でお悩みの場合にはご相談ください。
企業向けのハラスメント対策調査事例
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社内でハラスメントが起きていないか確認してほしい
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カスタマーハラスメントを訴えるための情報が欲しい
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ハラスメント対策として就業規則に問題が無いか確認したい
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解雇を考えている社員に訴えられないようにハラスメントの証拠を準備しておきたい
個人向けのハラスメント対策調査事例
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ハラスメント被害の証拠を得て会社の上司に報告したい
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モラハラ夫と離婚するための方法を知りたい
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ハラスメントに対して注意を受けたが事実無根であることを証明したい
探偵によるハラスメント対策調査のメリット
機密保持 | 探偵調査では調査内容や関連する人物に関する情報を厳重に管理します。ハラスメント問題はプライバシーにも関わり人にはあまり知られたくないという不安を抱えている方も多いかと思います。そのような方でも安心して相談していただけるように情報を適切に保護していきます。 |
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効果的な証拠収集 | ハラスメント被害の証拠を効果的に行います。加害者や周囲の人物にも悟られることなく確実な証拠を得ていきます。ご自身では証拠が得られず被害の証明が困難だと感じられている事案でもご相談ください。 |
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相談しやすい環境 | ハラスメント問題は被害を受けていても相談をしていい事なのかと悩まれていて一人で抱え込んでいる方が多くいます。そのような方でも安心して相談していただけるように心理カウンセラー兼務の調査士や相談員の性別を希望することが可能です。相談場所の指定も出来ますので安心してご相談ください。 |
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ハラスメント対策調査の費用
ハラスメント対策調査の費用の取り決め
探偵に調査を依頼する場合には依頼料がかかります。ハラスメント対策調査において得たい情報や被害の状況、ハラスメントの種類に対する希望する解決等によって費用は異なります。一般的には調査に要する日数や調査員の人数、サポート内容などを元に費用を算出していきます。依頼人の状況に合わせて必要な調査やサポート内容を元に適切な費用を提案していきます。そのため、調査依頼を行う前に事前に費用の見積もりや契約内容を確認し、プランの選択や、予算内で調査を進めることができるか判断し依頼内容を検討していきましょう。見積もりは無料にておこなっています。
費用事例 |
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ハラスメント対策調査依頼のステップ
ハラスメントにお悩みの方に向けた相談窓口
相談窓口のご案内
ハラスメントにお悩みの方に向けた相談先があります。一人で抱え込まずに相談をしていきましょう。
男女共同参画局 | セクシャルハラスメントをはじめとする性的被害にお悩みの方に向けた相談窓口 |
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みんなの人権110番 | パワーハラスメントをはじめとする差別にお悩みの方への法務省による相談窓口 |
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探偵法人 | ハラスメントに関する実態確認や証拠収集などを行うハラスメント対策調査の相談や依頼をお考えの方への無料相談窓口 |
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