Youtuberがマネージャーを雇う前にやるべきこと

マネージャーを雇う前に考えるべきことは？

YouTuberがマネージャーを雇う際、最も重要なのは「なぜ必要なのか」を明確にすることです。多くのクリエイターが、業務量の増加や案件対応の負担から「とりあえず誰かに手伝ってもらいたい」と考えがちですが、目的が不明確なまま雇うと業務の境界が曖昧になり、後々トラブルに発展する可能性があります。 たとえば、「企業案件の交渉」「スケジュール管理」「チャンネル戦略のサポート」など、マネージャーに求める業務範囲を具体的に決めておかないと、不要な人件費が発生したり、役割の不一致から信頼関係が崩れることもあります。雇用前に、自分が本当に必要としているサポート内容を整理し、明確な役割を決めておくことが成功のカギです。

トラブルを防ぐ鍵

雇用契約と金銭管理の透明化がトラブルを防ぐ鍵と言えます。マネージャーとのトラブルの多くは、契約と金銭管理の不透明さ が原因です。「給与の決め方」「経費の扱い」「収益の管理」を曖昧なままにすると、横領や未払い、業務の責任範囲を巡るトラブル に発展する可能性があります。たとえば、「Youtuberがマネージャーに1000万円横領された疑いがあり逃亡が続いている」というニュースも実際に発生しています。（参考元：スポニチアネックス）マネージャーを雇うことで起こり得るトラブルを防ぐためには「業務内容」「報酬額」「契約期間」「解雇条件」 などを明確に記載した雇用契約を結ぶことが不可欠です。また、金銭の流れを可視化するために以下の策を講じることで、長期的な信頼関係を築くことができます。

• 別々の銀行口座を用意する

• 税理士に相談する

• 定期的な収支確認を行う

Youtuberがマネージャーを雇いトラブルになる背景｜実際に問題を抱えている方の声

Youtuberがマネージャーを雇いトラブルになる背景とは？

YouTuberは、コンテンツ制作に専念するあまり、ビジネス面の管理が後回しになりやすいという特徴があります。特に、チャンネルが成長し、企業案件や収益が増えてくると、スケジュール管理や交渉業務が複雑になり、個人での対応が困難になります。その結果、急いでマネージャーを雇ったものの、適切な管理ができずにトラブルに発展するケースが多発 しています。さらに、YouTube活動は一般的な会社員とは異なり、給与や雇用の基準が曖昧なため契約を適当に済ませてしまうことも少なくありません。それでは、実際にご相談いただいた方の声をもとに事例をあげてみましょう。

知人をマネージャーにするリスクと確認事項

YouTuberのマネージャーは、知人や友人から選ばれるケースが多いですが「信頼できる」と「適任である」は別問題 です。身近な人を雇うことでコミュニケーションが取りやすくなる一方で、金銭管理や業務分担の線引きが曖昧になり、トラブルの原因になりやすいのも事実です。特に、給料の支払い・契約内容・業務責任について不明確なままにしてしまうと、後に報酬トラブルや役割の押し付け合い、業務を理由にした不正行為が発生し、最悪の場合、関係が破綻することもあります。

マネージャーを雇う際の確認事項

マネージャーを雇う際は、「過去の業務経験」「金銭管理のスキル」「責任感やプロ意識」などのポイントを基準に、適性を見極めることが重要です。信頼だけでなく業務遂行能力を備えた人材を選ぶことが、円滑な運営につながります。以下、マネージャーを雇う際に実際に有効な確認事項です。

• マネージャーに求める業務を明確化する　具体的な役割（案件管理・経理・スケジュール調整など）を決め、業務範囲を明確にする。

• 契約書を作成・報酬や業務内容を明文化する　給与・雇用期間・経費精算・解雇条件などを明記し、後のトラブルを防ぐ。

• 金銭管理を可視化・不正を防ぐ体制を作る　収益口座と経費口座を分け、定期的に収支をチェックするルールを設ける。

• 試用期間を設ける　一定期間、実際の業務を担当させ、適性を見極めた上で長期契約を結ぶ。

YouTuberが自分でマネージャーを雇うリスク

YouTuberがマネージャーを雇う前に、自分で適任者を探し契約や金銭管理を独自に進めることは可能ですが、専門知識がないまま進めると思わぬトラブルに巻き込まれる可能性があります。 特に契約やお金に関する問題は、後で発覚しても対処が難しく、信頼関係の崩壊や損失につながることもあります。以下に、YouTuberが自力で調査する際に直面するリスクを紹介します。

YouTuberがマネージャー雇う際に利用できる相談先

YouTuberがマネージャーを雇う際、契約や金銭管理を独自に進めるのはリスクが伴います。契約不備による法的トラブルや金銭管理の不透明さが原因で、後々の関係悪化を招くことも。こうした問題を未然に防ぐために、専門家や公的機関のサポートを活用することが重要です。契約書の作成、適正な報酬設定、金銭管理の透明化など、各種サポートを受けられる窓口を活用し、安心してマネージャーを雇える環境を整えましょう。

相談窓口リスト

Youtuberがマネージャーを雇う前に利用できる探偵調査｜信用調査が有効な理由

雇う前の事前調査

YouTuberにとってマネージャーは、ビジネスを円滑に進めるための重要な存在です。しかし、雇用前に十分な確認を行わずに、もしくは知人や友人を安易にマネージャーに任命することで思わぬトラブルに発展する可能性があります。 例えば、経歴を誤魔化していた・過去に金銭トラブルを起こしていた・業界に適さない行動歴があったなど、マネージャーとして雇った後に問題が発覚してしまうケースは少なくありません。こうしたリスクを未然に防ぐためには、事前に適性や信用を確認することが不可欠です。マネージャー候補者の過去の経歴や金銭面の信用状況、過去の勤務態度などビジネスを共にする為の信用度を客観的に確認するには探偵の信用調査が有効的です。

Youtuberがマネージャーを雇う前にできることに関する世間の声

マネージャーを雇いたいYouTuberの方へ

「マネージャーがいたら楽になるはずなのに、かえってトラブルになった」そんな事態を避けるためには、雇用前の慎重な準備が不可欠です。契約の曖昧さや金銭管理の不透明さは、信頼関係の崩壊や大きな損失につながります。 「初めての雇用で何をチェックすればいいのかわからない」そんな方こそ事前にリスクを確認し、信頼できる相手かどうかを見極めることが大切です。少しでも「不安だな」と思ったら、それは対策を講じるべきサインです。 あなたの大切なビジネスを守るために、今できることから始めてみませんか？疑問や不安があれば、ぜひ専門家に相談してみてください。私たちは「はじめて専門家に相談するのは不安がある」という方に向けて、無料相談窓口を設けています。様々な意見や見解を聞き、あなたにとって最善の方法を知ることが第一歩です。